Ofline of ter plaatse: tijdens onze door instructeurs geleide trainingen in ‘Soft Skills’ (ook wel persoonlijke vaardigheden, interpersonele vaardigheden of overdraagbare competenties genoemd) leren deelnemers aan de hand van gesprekken en oefeningen hoe ze de dynamiek van menselijke relaties in een zakelijke omgeving kunnen begrijpen. Ook wordt aandacht besteed aan het toepassen van technieken, gewoonten en denkwijzen uit deze soft skills om zowel werkrelaties als bedrijfsresultaten te verbeteren, terwijl men een meer bevredigende ervaring zowel op het werk als privé beleeft.
Deze trainingen zijn beschikbaar als ‘live online training’ of als ‘ter plaatse live training’. Ter plaatse training kan plaatsvinden bij uw bedrijf in Leiden of in de gespecialiseerde trainingscentra van NobleProg in Leiden.
NobleProg – Uw lokale opleidingsaanbieder
Leiden
Golden Tulip/Tulip Inn Leiden Centre, Schipholweg 3, Leiden, Nederland, 2316XB
Het 4-sterrenhotel Golden Tulip Leiden Centre ligt direct naast het Tulip Inn Leiden Centre hotel; samen herbergen ze 7 sterren onder 1 dak. De hotels zijn ideaal gelegen met Leiden Centraal Station er direct tegenover en vele snelwegen binnen handbereik. Een prachtige locatie in het centrum van de historische stad Leiden vol musea en schilderachtige plekjes. Beleef, geniet en laat u inspireren.
Golden Tulip & Tulip Inn Leiden Centre beschikken over een grote diversiteit aan hotelkamers; van comfortabel en modern ingerichte standaard kamers tot luxe executive kamers. In totaal zijn er 155 kamers. Verder beschikken de hotels over een gerenoveerd restaurant genaamd "Rubens", een gezellige bar/lounge en een uitgebreid meeting & conference center.
De 6 multifunctionele zalen maken Golden Tulip & Tulip Inn Leiden Centre tot de ideale locatie voor kleine en middelgrote bijeenkomsten. De zalen hebben een capaciteit van 4 tot 100 personen. De vergaderzalen bieden talloze mogelijkheden wat betreft opstelling en technische faciliteiten. Gemak, efficiency, gastvrijheid en professionaliteit staan voorop. Alle zalen hebben airconditioning, gratis draadloos internet en daglicht.
Tot in de vroege 19e eeuw vormde de visserij de belangrijkste inkomstenbron in Noordwijk aan Zee. Na verloop van tijd begon de lokale bevolking zich echter steeds meer op het toerisme te richten. Tegenwoordig vinden er jaarlijks meer dan 1 miljoen overnachtingen plaats in het gebied. Noordwijk aan Zee bestaat uit verschillende wijken en is gelegen op de duinen. Het herbergt diverse horecagelegenheden, waaronder hotels, uitgaanscentra en restaurants, waarvan sommige direct aan het strand liggen. Bovendien is er een winkelcentrum dat op zondag geopend is. Elk jaar worden evenementen gehouden op de boulevard rond de vuurtoren op het Vuurtorenplein. De gemeente heeft een KNRM-reddingstation en een hervormde kerk uit 1647 met een preekstoel uit de 17e eeuw.
Na de fusie met de gemeente Noordwijkerhout is de grotere gemeente nu verdeeld in vier centra. Noordwijk aan Zee, oorspronkelijk een vissersdorp, is uitgegroeid tot een badplaats met een lang kustgebied van ongeveer 13 km. De stad heeft twee boulevards, elk vernoemd naar een koningin, de Koningin Wilhelmina Boulevard en de Koningin Astrid Boulevard.
Het Two Brothers Noordwijk Beach Hotel ligt aan de boulevard van Noordwijk met zicht op het dorp en de zee en heeft meerdere conferentiezalen en trainingslokalen die het de perfect plek maken voor zakelijke bijeenkomsten en stimulerende trainingen. Noordwijk is 30 minuten rijden verwijderd van Amsterdam en Den Haag en slechts 20 minuten vanaf Leiden.
Deze praktijkgerichte training onder leiding van een docent in Leiden (online of ter plaatse) is bedoeld voor beginnende kantoorbeheerders die de technieken en vaardigheden rond archiveren en documentbeheer willen leren.
Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:
De basisprincipes van effectieve archief- en catalogissystemen te begrijpen.
Technieken te leren voor het beheren en controleren van zowel fysieke als digitale documenten.
Vaardigheden te ontwikkelen op het gebied van het aanmaken, onderhouden en archiveren van archiefstukken.
Best practices in documentbeheer toe te passen om de efficiëntie binnen hun organisatie te verbeteren.
Deze door een instructeur geleide live-training in Leiden (online of op locatie) is bedoeld voor beginnende professionals die kennis willen maken met de fundamentele ethische theorieën, hun vaardigheden in ethisch besluitvorming willen ontwikkelen en het belang van protocol begrijpen voor het handhaven van integriteit en professionaliteit.
Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:
De basisprincipes en theorieën van ethiek te begrijpen.
Vaardigheden te ontwikkelen voor ethisch besluitvorming.
Het belang van protocol in professionele omgevingen te erkennen.
Ethische dilemma’s en belangenconflicten te hanteren.
De rol van ethiek en protocol binnen verschillende sectoren te begrijpen.
Dit door een instructeur geleide live-training in Leiden (online of op locatie) is bedoeld voor deelnemers van alle niveaus: medewerkers, teamleiders en HR-professionals die meer willen leren over pesten op het werk, hoe dit te voorkomen en hoe een inclusieve en respectvolle bedrijfscultuur te stimuleren.
Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:
te begrijpen wat onder pesten op de werkvloer valt en welke vormen dit kan aannemen;
gedragingen te herkennen die bijdragen aan een respectvolle werkomgeving;
adequaat te reageren wanneer er sprake is van pestincidenten;
de relevante wet- en regelgeving en bedrijfsrichtlijnen omtrent preventie van pesten te begrijpen;
een positieve, inclusieve en respectvolle werkcultuur te stimuleren.
In deze door een instructeur geleide training in Leiden leren deelnemers hoe ze een overtuigende PowerPoint-presentatie kunnen voorbereiden en geven. Van technische voorbereiding tot bekwame uitvoering: elk essentieel aspect wordt behandeld in deze interactieve workshop.
Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:
Het juiste mindset aan te nemen voor het geven van een krachtige en overtuigende presentatie.
Effectieve communicatietechnieken toe te passen om de presentatie te versterken.
PowerPoint-slides te maken die de presentatie ondersteunen en verbeteren.
Een band met het publiek op te bouwen die vertrouwen creëert en het verkopen van een idee, voorstel, product of dienst bevordert.
Deze interactieve training onder begeleiding van een instructeur in Leiden (online of op locatie) is bedoeld voor leidinggevenden en managers met weinig ervaring die persoonlijkheidstypen willen begrijpen om zo de teamdynamiek te verbeteren, communicatie te versterken en een sterkere groepssfeer te creëren.
Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn tot:
De teamdynamiek verbeteren door verschillende persoonlijkheidstypen te begrijpen en te benutten.
Diverse persoonlijkheden effectief te managen.
Communicatie binnen het team en conflictbeheersing te versterken.
Een veilige, ondersteunende omgeving en een sterke teamidentiteit te bevorderen.
Deze door een docent geleide live-training in Leiden (online of op locatie) richt zich op onderwerpspecialisten met een beginners- tot intermediair niveau die hun rol willen uitbreiden naar het geven van training en daarbij hun vaardigheden om anderen te instrueren willen verbeteren.
Aan het einde van de training zijn deelnemers in staat om:
te begrijpen hoe volwassenen leren en passende onderwijsmethoden toe te passen;
trainingen doeltreffend vorm te geven met behulp van gestructureerde planningsmethodieken;
communicatieve vaardigheden te versterken voor een betere kennisoverdracht;
verschillende generaties leerlingen te bereiken door op maat gemaakte trainingsaanpakken;
workshops te ontwikkelen met duidelijke doelstellingen, boeiende inhoud en interactieve onderwijsmethoden;
moeilijke trainingssituaties en lastige deelnemers zelfverzekerd aan te pakken;
impactvolle trainingssessies voor te bereiden, te oefenen en uit te voeren.
Deze door een docent geleide live-training in Leiden (online of op locatie) is bedoeld voor professionals en managers met een begin- tot middenniveau die hun capaciteiten op het gebied van kritisch denken, besluitvorming en probleemoplossing zowel privé als beroepsmatig willen ontwikkelen.
Na afloop van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:
Vooroordelen en logische denkfouten te herkennen.
Kritisch denken toe te passen op echte situaties.
Besluitvormingsprocessen te verbeteren door gestructureerde analyse.
Probleemoplossende strategieën verder te ontwikkelen voor complexe vraagstukken.
Deze live-training onder leiding van een instructeur in Leiden (online of op locatie) is gericht op teamleiders en -leden die PRISM Brain Mapping willen gebruiken om de sterke punten, behoeften en motivatoren binnen hun team te achterhalen en zo diversiteit beter te kunnen managen.
Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn:
Zich een dieper begrip vormen over elkaars gedragsvoorkeuren, communicatiestijlen, sterke punten, behoeften en werkmotivatie.
De krachtlijnen van het team identificeren en deze efficiënt inzetten om doelstellingen te realiseren.
Oplossingen vinden voor samenwerkingsproblemen zodat het team beter kan presteren.
Werktevredenheid verhogen door individuen te helpen hun sterke punten en potentieel optimaal te benutten, waarbij stressfactoren worden gereduceerd.
Diversiteit binnen het team effectiever beheren door inzicht te krijgen in ieders sterke punten, voorkeuren en motivatie; dit gebeurt via bespreking van individuele rapporten.
Een beter begrip ontwikkelen over de eigen leiderschapsstijl en hoe deze invloed heeft op het team.
Deze door een instructeur geleide workshop in Leiden (online of op locatie) is bedoeld voor zakelijke professionals die mindfulness willen integreren in hun werkomgeving om de productiviteit, leiderschapskwaliteiten en welzijn te bevorderen.
Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:
De wetenschappelijke basis en kernprincipes van mindfulness te begrijpen.
Zelfbewustzijn te ontwikkelen, waardoor besluitvorming en leiderschapskwaliteiten verbeteren.
Hun concentratie, productiviteit en emotionele intelligentie te vergroten.
Stress, onzekerheid en hoge werkdruk effectief onder controle te houden.
Een positieve en samenwerkende werkomgeving te stimuleren.
Mindfulness-technieken toe te passen om creativiteit en probleemoplossend vermogen te verbeteren.
Deze door een instructeur geleide live-training in Leiden (online of ter plaatse) richt zich op HR-professionals en teamleiders met weinig ervaring, die effectieve strategieën willen ontwikkelen voor omscholing en bijscholing. Het doel is hun personeel te helpen voldoen aan de steeds veranderende eisen in de technologiebranche.
Aan het einde van deze training zullen de deelnemers in staat zijn om:
De benodigde hulpmiddelen en strategieën te leren om skills-gaps te identificeren en doeltreffende omscholings- en bijscholingsinitiatieven op te zetten.
Een cultuur van continu leren te stimuleren, zodat medewerkers kunnen meebewegen met de snelle veranderingen in de technologiebranche.
Effectieve meet- en feedbackmechanismen te implementeren om ervoor te zorgen dat programma’s blijven aansluiten bij de doelstellingen en succesvol zijn.
Deze door een instructeur geleide training in Leiden (online of op locatie) is gericht op professionals op midden- tot hoog niveau die werkzaam zijn in het commercieel management. Zij willen hun interpersoonlijke vaardigheden en besluitvormingsvermogen verbeteren om betere zakelijke resultaten te behalen.
Aan het einde van deze training zullen de deelnemers in staat zijn om:
Klantinteracties te verbeteren door proactief te handelen, duidelijk en zelfverzekerd te communiceren en voldoende kennis van de markt te hebben.
Teamwerk, aanpassingsvermogen en probleemoplossend vermogen te versterken.
Efficiënte besluitvorming, nauwgezette uitvoering en effectieve taakdelegatie toe te passen.
Onderhandelingsvaardigheden, innovatief denken en vaardigheden op het gebied van verandermanagement te ontwikkelen.
Stressbeheersing en Veerkracht is een praktisch programma dat zich richt op onderbouwde technieken en reflectieve activiteiten. Deze helpen deelnemers om persoonlijke stressfactoren te beheersen, hun aanpassingsvermogen te vergroten en openheid tegenover veranderingen en feedback te ontwikkelen.
Deze door een trainer geleide live-training (online of op locatie) is bedoeld voor deelnemers met weinig ervaring die praktische vaardigheden willen leren om stress te beheersen, reflectieve oefeningen willen uitvoeren en hun veerkracht versterken. Dit draagt bij aan een betere werkprestatie en het ondersteunen van collega’s.
Na afronding van dit programma kunnen deelnemers:
Eenvoudige, wetenschappelijk onderbouwde technieken toepassen om acute stress te verminderen en het dagelijks welzijn te verbeteren.
Praktische strategieën gebruiken om persoonlijke problemen (zoals gezondheids- of financiële kwesties) te beheren die van invloed zijn op de werkprestaties.
Reflectieve activiteiten en ervaringsgerichte oefeningen doen om openheid tegenover veranderingen en feedback te stimuleren.
Een persoonlijk actieplan voor veerkracht opstellen met concrete volgende stappen en copingtechnieken.
Opzet van de cursus
Korte interactieve sessies waarin theorie en praktijk worden gecombineerd.
Ervaren activiteiten, begeleide reflectie en korte rollenspeloefeningen.
Het opstellen van actieplannen en het doen van korte oefeningen die tussen de sessies worden gedaan.
Mogelijkheden voor aanpassing van de cursus
De inhoud kan worden aangepast aan diverse teamculturen, stressfactoren en organisatorische contexten.
Deze live-cursus onder leiding van een instructeur in Leiden (online of op locatie) is bedoeld voor beginners tot gevorderde trainers, teamleiders en HR-professionals die hun trainingsvaardigheden willen verbeteren, deelnemers actief willen betrekken en zo het behoud van kennis maximaliseren.
Aan het einde van deze training zullen de deelnemers in staat zijn om:
De rol en verantwoordelijkheden van een effectieve trainer te begrijpen.
Gebruik te maken van leerprincipes voor volwassenen om kennisbehoud te bevorderen.
Diverse leerstijlen toe te passen om uiteenlopende doelgroepen aan te spreken.
Gestructureerde trainingsprogramma’s met duidelijke doelstellingen op te zetten.
Verbale en non-verbale communicatie te verbeteren voor een betere betrokkenheid van deelnemers.
Interactieve onderwijsmethoden en technieken voor klassikale beheersing te gebruiken.
Constructief feedback te geven en de effectiviteit van de training te evalueren.
Een zeer interactieve cursus met individuele en groepsdiscussies alsmede oefeningen om deelnemers in staat te stellen ideeën uit te wisselen en hun vaardigheden te ontwikkelen.
Doelgroep
Iedereen die zijn of haar assertiviteit wil verbeteren.
Doelstelling
Deze cursus beoogt het zelfvertrouwen te vergroten en de vaardigheid van deelnemers om met collega’s en klanten zelfverzekerd en assertief te communiceren.
Leerdoelen
Aan het einde van dit programma kunnen de deelnemers:
De belemmeringen voor assertiviteit begrijpen en overwinnen
Gedragskenmerken bij uzelf en anderen herkennen, en effectieve strategieën leren om deze te beheersen
Effectief communiceren met een breed scala aan mensen om waar mogelijk tot win-win-situaties te komen
Tijdens deze training worden de vaardigheden bekeken en verbeterd die nodig zijn om zakelijke doelstellingen te bereiken, zowel op individueel niveau als in teamverband. De deelnemers ontwikkelen onder andere de volgende competenties:
Het ontwikkelen van een effectieve communicatiestijl richting anderen
Praktische analyse van communicatiebarrières en actieve technieken om deze te voorkomen
Het opbouwen van ondersteunende relaties binnen het team
Effectief samenwerken in een groep
Bewustwording van wederzijdse beïnvloeding tussen individuen en teams
Het toepassen van verschillende technieken ter beheersing van conflicten
Verandering van houding en gedrag door het aannemen van constructieve gedragspatronen, zoals een assertieve houding
Werkwijze
De training is interactief vormgegeven: de deelnemers nemen meer dan 80% van de tijd actief deel. Elke sessie verloopt volgens een vast patroon: eerst wordt een nieuwe oefening gedaan (om bewustzijn te creëren), daarna krijgen deelnemers een korte uiteenzetting over relevante technieken (kennisverwerving). Vervolgens oefenen zij deze tactieken en methoden in praktijk (vaardigheidsontwikkeling). Aan het einde van iedere sessie ontvangen deelnemers naslagmateriaal met uitleg over de behandelde onderwerpen.
Daarnaast wordt er een korte lezing gegeven waarin de theoretische grondslagen en psychologische mechanismen worden uitgelegd die tijdens de oefeningen aan bod komen.
Voor iedereen die conflicten effectief en efficiënt wil aanpakken. Deze training is bedoeld voor mensen die hun vaardigheden willen ontwikkelen in het omgaan met conflicten binnen een team, waarbij men leert hoe men strategieën, methoden en technieken van conflictbeheersing toepast.
Voordelen van de training:
Het toepassen van methoden en technieken bij het oplossen van conflicten, effectief beheer van conflicten, doeltreffende communicatie in conflictuele situaties, het bekwame analyseren van de behoeften van betrokken partijen en het formuleren van problemen, evenals het gebruik van stressbeheersingstechnieken en emotioneel alsmede assertieve strategieën bij het oplossen van dergelijke situaties.
Verworven vaardigheden tijdens de training:
Effectief communiceren in conflictuele omstandigheden
De bronnen van conflicten identificeren
Het analyseren van de behoeften van betrokken partijen en het formuleren van het probleem
Het gebruik van methoden en technieken voor het oplossen van conflicten
De beginselen van assertiviteit en emotiebeheersing bij conflictresolutie
Het toepassen van principes van assertieve weerstand tegen druk
Gedrag dat gepast is in een conflict
Het beoefenen van stress- en emotiebeheersingstechnieken
Trainingsmethode:
Lezingen, simulaties, casestudies, rollenspelen en het geven van feedback aan deelnemers.
Voor leidinggevenden: teamleiders, managers die net beginnen aan hun carrière en hoogpotentiële medewerkers die voor ontwikkeling worden geselecteerd. De training vormt tevens een voorbereiding op het bekleeden van leidinggevende rollen en taken in het personeelsbeheer.
Voordelen na afronding:
Verhoogde efficiëntie bij teammanagement, effectieve besluitvorming in managementcontexten, passend kiezen van een leiderschapsstijl naar de behoeften van het team, bedrijfsgroei bevorderen, vaardigheden in conflictoplossing verbeteren en betere tijdbeheersing ontwikkelen.
Werkwijze tijdens de training:
Korte thematische lezingen, individuele oefeningen, simulaties, casestudy's en rollenspelletjes.
Verwerf het zelfvertrouwen om overal overtuigende presentaties te geven. Deze cursus behandelt de belangrijkste principes voor interactie met het publiek, het gebruik van je stem en het overwinnen van plankenkoorts door middel van praktijkoefeningen. Deelnemers leren hoe ze een krachtige inleiding formuleren, pakkende inhoud creëren, presentatieslides ontwerpen én op indrukwekkende wijze afsluiten. Conferentiesprekers en teamleiders krijgen bovendien technieken aangereikt om zenuwen onder controle te houden, de sfeer in een zaal te peilen en energievol te blijven – samen met praktische richtlijnen voor nazorg na een presentatie. Uiteindelijk ontwikkel je blijvende vaardigheden op het gebied van professionele communicatie.
Het beheersen van PowerPoint gaat verder dan de basisprincipes; het draait om het maken van fraaie en schaalbare presentaties die direct de aandacht trekken. Deze cursus behandelt onder andere het aanpassen van de slide- en handout-masters, het ontwerpen van eigen sjablonen, het gebruik van SmartArt voor visuele weergave van processen, en uitgebreide integratie met Excel voor dynamische data-dashboards en grafieken. Deelnemers leren professionele werkflows te hanteren door middel van krachtige add-ins zoals Office Timeline en Poll Everywhere; dit versnelt de productie van complexe presentaties, vergemakkelijkt het beoordelingsproces en zorgt voor impactvolle zakelijke presentaties.
PowerPoint-experts die professionele presentaties willen maken, kunnen profiteren van geavanceerde technieken voor slide-ontwerp. Deze technieken helpen om eenvoudige inhoud om te vormen tot visueel aantrekkelijke verhalen. In deze cursus komen de belangrijkste principes van slide-compositie, het maken van grafieken en infographics, evenals beeldbewerking aan bod. Daarnaast leren deelnemers hoe ze elementen visueel goed kunnen verdelen, welke informatie benadrukt moet worden, en hoe ze hun werkomgeving persoonlijk instellen. Na afloop beschikken professionals over bruikbare strategieën om heldere, aantrekkelijke slides te creëren, evenals over bewezen technieken voor een zelfverzekerde presentatie.
Het verbeteren van het vermogen om met behulp van PowerPoint en andere hulpmiddelen een aantrekkelijke presentatie voor te bereiden
Doelgroep:
Verkoopmedewerkers, consultants, onderzoekers en docenten, managers, leraren, bedrijfsmedewerkers, kleine en middelgrote ondernemingen en overheidsinstellingen – voor wie het vaak een uitdaging is om voor een groep te staan en hun publiek te enthousiasmeren
Deze trainer-gestuurde, live training (online of op locatie) is gericht op teamleiders en middenmannagers die AI veilig en effectief willen adopteren door de menselijke factoren aan te pakken die succes drijven: vertrouwen, verantwoordelijkheid, besluitvormingsgewoonten en psychologische veiligheid.
Aan het einde van deze training kunnen deelnemers:
Bepalen wanneer AI gebruikt moet worden en wanneer niet (stopt regels).
AI-uitkomsten verifiëren aan de hand van praktische standaards (rode vlaggen, tweede bron).
Verantwoordelijkheid en escalatiedrempels instellen.
Teamafspraken en een 30-daags implementatieplan opbouwen.
Deze cursus biedt een uitgebreide en praktische introductie op het fenomeen burn-out, één van de meest dringende uitdagingen in moderne werkomgevingen. Deelnemers leren wat het verschil is tussen stress en burn-out, ontdekken persoonlijke en professionele risicofactoren, en leren hoe ze vroege tekenen van uitputting kunnen herkennen – zowel bij zichzelf als bij anderen.
Door middel van begeleide reflectie, zelfevaluatie-instrumenten en groepsdiscussies helpt dit programma deelnemers meer bewustzijn te ontwikkelen, veerkracht op te bouwen en persoonlijke strategieën te vinden om met stress om te gaan. Daarnaast wordt benadrukt hoe organisaties en leidinggevenden een ondersteunende werkomgeving kunnen creëren die burn-out voorkomt en het psychisch welzijn bevordert.
De workshop combineert theorie, zelftesten en praktische oefeningen, zodat elke deelnemer aan het einde een duidelijk actieplan heeft om evenwicht en energie in hun professionele leven te behouden.
Een cursus klantenservice is bedoeld om deelnemers kennis te laten maken met de basisprincipes van het leveren van uitstekende diensten en zorg aan klanten. Er wordt aandacht besteed aan respectvol en vriendelijk omgaan met klanten, het opbouwen van een emotionele band en het verzekeren van hun tevredenheid en loyaliteit. De onderwerpen variëren van communicatieve vaardigheden tot tijdbeheer, escalatievermindering en branche-specifieke best practices. Dankzij praktische oefeningen en voorbeelden uit de praktijk leren deelnemers hoe ze klantvragen, klachten en feedback goed kunnen afhandelen. Het doel is iedereen te equipperen met professionele vaardigheden die leiden tot hoogwaardige en behulpzame interacties over alle touchpoints heen, waarmee de algehele klantervaring wordt versterkt.
Verandemanagement is een proces dat gericht is op het effectief doorvoeren van veranderingen binnen een organisatie, met als doel gewenste resultaten te bereiken en aan te passen aan de steeds veranderende omgeving.
Dit vereist inzicht in waarom verandering nodig is, het identificeren van gebieden die aangepast moeten worden en het duidelijk formuleren van doelstellingen en voordelen. Het betreft bovendien een dynamisch proces waarbij flexibiliteit, bereidheid om feedback te accepteren en aanpassingsvermogen cruciaal zijn. Verder is het belangrijk te begrijpen dat verandering niet altijd eenvoudig zal zijn; daarom dient er een plan te worden opgesteld waarin zowel organisatiedoelen als de individuele behoeften van medewerkers bij verandering meegenomen worden.
Een ééndaagse ervaringsgerichte workshop voor beginnende en ervaren managers, waarin hun instinctieve reacties op verandering aan het licht komen. Via simulaties waarbij de regels veranderen zodra deelnemers zich vertrouwd hebben gevoeld met de nieuwe situatie, ontdekken zij hun eigen type reactiepatroon bij veranderingen. Ze oefenen met het nemen van beslissingen onder druk en bij onvolledige informatie. Uiteindelijk zetten ze deze inzichten om in een concreet persoonlijk actieplan, waarbij de eerste stap binnen 72 uur wordt genomen.
Algemene leerresultaten
Inzicht in het eigen reflexmechanisme bij veranderingen en de verborgen kosten daarvan
Een gemeenschappelijke taal voor de vier reactietypen (Struisvogel, Kameel, Olifant en Renpaard), direct bruikbaar binnen het team na afloop van de workshop
Verbeterde vaardigheid om beslissingen te nemen onder druk, zelfs met onvolledige of tegenstrijdige informatie
De mogelijkheid om de communicatie over eenzelfde verandering aan te passen aan verschillende persoonlijke reactietypen
Een openbare persoonlijke toezegging, met een termijn van 72 uur en een verantwoordelijkheidspartner
Deze live-training onder begeleiding van een instructeur in Leiden (beschikbaar online of op locatie) is bedoeld voor teams die hun individuele én collectieve emotionele intelligentie willen beoordelen, beheren en verbeteren.
Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:
Het individuele emotionele quotiënt meten om interacties met collega’s te optimaliseren.
De emoties en gedragspatronen van anderen te interpreteren, waardoor teamrelaties versterken.
Emotionele intelligentie in te zetten om een positieve en productieve werkomgeving te creëren.
Strategieën op basis van emotionele intelligentie toe te passen bij het beheersen van veranderingen en het oplossen van conflicten.
"Effectieve communicatievaardigheden" is een training die deelnemers voorziet van essentiële vaardigheden voor duidelijke, zelfverzekerde en invloedrijke communicatie. In het huidige bedrijfsleven is het in staat zijn om ideeën effectief over te brengen van cruciaal belang. Deze training richt zich op twee essentiële aspecten van professionele communicatie: het beheersen van interpersoonlijke vaardigheden en het geven van krachtige presentaties.
De cursus volgt een holistische aanpak: eerst worden de basisprincipes van communicatie behandeld, waarna er een specifiek module komt over het overwinnen van angst voor spreken in het openbaar. Vervolgens leren deelnemers praktische technieken om aantrekkelijke presentaties te structureren en te geven. De hele leerweg wordt ondersteund door principes van emotionele intelligentie, waardoor deelnemers communiceren met meer empathie, bewustzijn en impact.
Aan het einde van deze training zullen deelnemers kunnen:
Toepassen van praktische technieken voor een duidelijkere, empathischer en objectievere interpersoonlijke communicatie.
Implementeren van bewezen strategieën om spreekangst te beheersen en zelfverzekerd over te komen.
Structureren van een pakkende presentatie met een duidelijke inleiding, logische opbouw en indrukwekkend slot.
Geven van presentaties op een boeiende manier, door gebruik te maken van effectieve lichaamstaal en stemgebruik.
Herkennen van de kernprincipes van emotionele intelligentie en deze inzetten om sterkere professionele relaties op te bouwen.
Ontwikkelen van een persoonlijk actieplan ter verbetering van zowel communicatie- als presentatievaardigheden.
Deze door een instructeur geleide live-training in Leiden (online of op locatie) is bedoeld voor beginners, gevorderden én ervaren deelnemers die praktische technieken willen leren om met succes om te gaan met conflicten, constructieve feedback te geven en onder druk hun professionele autoriteit te behouden. Deze training is specifiek ontworpen om professionals te helpen de kloof tussen technische vaardigheden en interpersoonlijke invloed te overbruggen, zodat hun ideeën niet alleen gehoord worden, maar ook volledig begrepen en in praktijk gebracht.
Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn tot:
duidelijk en consistent te communiceren,
hun manier van communiceren aan te passen aan het publiek,
moeilijke gesprekken met succes te voeren,
via hun communicatie een autoriteitspositie op te bouwen,
Ondernemingen zoals Pfizer, Hewlett Packard, Dell EMC en VMware hebben met behulp van dit programma een evenwichtiger stijl van invloed ontwikkeld en zijn daardoor beter in staat om veerkrachtig te reageren op werkomgevingsuitdagingen. Of u nu als doel heeft het vormen van toppresterende teams, het winnen van contracten dankzij overtuigende presentaties, het succesvol afspreken over gunstige voorwaarden of het stap voor stap verhogen van aandeelhouderswaarde – dit programma biedt u de nodige gedragsmatige precisie en strategische inzichten om meetbare resultaten te bereiken.
De deelnemers gaan na basisvaardigheden op het gebied van communicatie verder met geavanceerde technieken rond invloed; zij leren hoe ze hun eigen stijl afstemmen, weerstand overwinnen en toezeggingen verkrijgen, evenals hoe ze samenwerking effectief kunnen uitbreiden binnen complexe organisatorische netwerken.
Het Ishikawa-diagram, ook wel visgraatdiagram of oorzaak-gevolgdiagram genoemd, is een hulpmiddel ontwikkeld door Kaoru Ishikawa. Het dient om mogelijke oorzaken van een bepaald probleem visueel weer te geven en helpt bij het analyseren van factoren die tot dit probleem kunnen leiden. Vanwege de vorm lijkt het op een vissengraat, vandaar de naam. Het diagram wordt gebruikt om oorzaken systematisch te ordenen en te identificeren; dit is vooral nuttig in productontwikkeling en kwaliteitsmanagement waar het vaststellen van onderliggende oorzaken cruciaal is. Het Ishikawa-diagram stimuleert bovendien teamleden om met elkaar te brainstormen over mogelijke oorzaken zoals werkwijzen, machines, materialen, personeel en omgeving – waardoor men sneller tot de hoofdoorzaak van een kwaliteits- of prestatieprobleem kan komen
Culturele verschillen kunnen een grote invloed hebben op teamwerken. Diverse culturen hechten waarde aan verschillende communicatiestijlen – bijvoorbeeld indirect, neutraal, expressief of omzichtig. Dit kan leiden tot uiteenlopende interpretaties van berichten.
Gebaren, toonhoogte en gekozen woorden kunnen in diverse culturen verschillende betekenissen hebben. Iets dat in één cultuur aanvaardbaar is, kan in een andere beledigend overkomen.
Verschillende culturen hanteren ook uiteenlopende opvattingen over hiërarchie op de werkvloer. Sommige culturen zijn sterker hierarchisch, waarbij beslissingen genomen worden door mensen op hogere niveaus.
Ook ten aanzien van tijd en punctualiteit verschillen culturele achtergronden; sommige cultuur hechten veel waarde aan stiptheid, terwijl andere flexibeler zijn.
Daarnaast zijn er uiteraard verscheidenheden in de manier waarop men met conflicten omgaat: sommige culturen vermijden confrontatie, anderen houden van een openlijke en directe aanpak.
In bepaalde culturen worden beslissingen genomen na gezamenlijk overleg binnen het team, terwijl in andere één leider de uiteindelijke keuzes maakt.
Ten slotte wordt diversiteit door diverse culturen verschillend ervaren en benaderd. Het is belangrijk om bewustwording en respect voor deze culturele onderscheiden te stimuleren binnen het bedrijfsleven.
In teamverband zijn begrip en waardering voor culturele variëteit cruciaal. Het creëren van een sfeer waarin open communicatie, respect en flexibiliteit heersen ten aanzien van diversiteit helpt bij het beheren van cultuurverschillen en draagt bij aan een effectieve werkomgeving. Dit maakt bovendien optimaal gebruik mogelijk van de rijke variëteit aan perspectieven en ideeën die uit diversiteit voortkomen.
Managers en teamleiders die zich volledig bewust willen zijn van de aspecten rondom het beheren en ontwikkelen van hun medewerkers (zowel rechtstreekse als indirecte ondergeschikten).
Opbouw van de cursus
De cursus bestaat uit een zeer interactief programma met:
Begeleide discussies
Presentaties met dia’s
Oefeningen en casestudy’s
Aan het einde van de cursus zullen deelnemers in staat zijn te:
De verschillende vaardigheden herkennen die nodig zijn voor management en leiderschap.
Hun team op de meest effectieve manier te ontwikkelen.
Uitleggen hoe veranderingen het beste kunnen worden doorgevoerd binnen hun afdeling of organisatie.
De prestaties van medewerkers beter te beheren.
Met succes onderhandelen over de door hen gewenste oplossingen.
Uitleggen hoe om te gaan met moeilijke situaties die zich op het werk kunnen voordoen.
Deze door instructeurs geleide live-training in Leiden (online of op locatie) is bedoeld voor medisch professionals, leiders onder artsen en klinische trainers die hun presentatievaardigheden, assertieve communicatie, invloed op collega’s en vermogen tot wetenschappelijk storytelling willen verbeteren in kritische medische omgevingen.
Deze door een instructeur geleide training in Leiden (online of ter plaatse) richt zich op managers en executives die de juiste tools, vaardigheden en methodologieën willen toepassen om remote teams te beheren.
Aan het einde van deze training zijn deelnemers in staat tot het volgende:
De principes, structuren en elementen van leiderschap op afstand verkennen om een remote werkomgeving succesvol te implementeren.
Vertrouwen, gemeenschappelijke doelen, cultuur en teamwerk stimuleren zodat er een effectieve en productieve remote groep ontstaat.
Gebruikmaken van bestaande tools en technologieën om de digitale communicatie en samenwerking te verbeteren.
Doelstellingen vaststellen en projectbeheertechnieken toepassen om de prestaties van het remote team te meten.
Deze tweedaagse cursus is bedoeld voor iedereen die betere resultaten wil behalen bij het onderhandelen met klanten, leveranciers en collega’s. Er worden de vaardigheden en tactieken aangeleerd die effectieve onderhandelaars gebruiken, evenals het zelfvertrouwen dat nodig is om te slagen.
Deelnemers leren over verschillende onderhandelingsstijlen en hoe ze hun persoonlijke invloed kunnen vergroten terwijl ze belangrijke relaties behouden. De cursus is intensief interactief en bestaat uit een combinatie van colleges, discussies, begeleiding en oefeningen.
Het ontwerpen van overtuigende presentaties in PowerPoint vormt een cruciale schakel tussen complexe financiële cijfers en effectieve communicatie richting het management. Dit cursusprogramma behandelt diverse ontwerpstrategieën, waaronder de structuur van dia’s, het gebruik van treemap- en sunburst-diagrammen, schema's voor begrotingsoverzichten en eenvoudige rapportagetabellen die essentiële financiële indicatoren benadrukken. Deelnemers leren hoe ze Excel effectief kunnen integreren om data dynamisch te presenteren, specifieke cijfers te markeren en een krachtig financieel verhaal te vertellen dat medewerkers en bestuurders overtuigt.
Dit ervaringsgerichte workshop is bedoeld voor managers en teamleiders die beter willen begrijpen hoe mensen reageren op veranderingen en hoe zij teams met vertrouwen door onzekere tijden kunnen leiden. Door middel van interactieve simulaties, praktische oefeningen en begeleide reflectie verkennen deelnemers gedragspatronen die samenwerking, besluitvorming en weerstand tegen verandering beïnvloeden. De workshop biedt bruikbare instrumenten om leiderschapsstijlen aan te passen, communicatie te verbeteren, betere beslissingen te nemen onder druk en daadwerkelijke inzet van medewerkers te creëren tijdens periodes van organisatorische verandering.
Verantwoordelijke managers, personen belast met veiligheid of risicobeheer.
Ervaringe managers die hun vaardigheden op het gebied van risico- en veiligheidsbeheer willen versterken.
Overzicht:
Dit cursusprogramma onderzoekt de belangrijkste factoren die beslissingen beïnvloeden wanneer er druk is. Niets vergroot de druk zozeer als een crisis, en deze cursus geeft ambtenaren de benodigde instrumenten om situaties te analyseren en goede beslissingen te nemen in onzekere tijden.
De cursus volgt een holistische aanpak voor het beheren van complexe systemen. De huidige wereldwijde pandemie heeft veranderingen versneld op veel strategisch gebieden; daarom maken we gebruik van beproefde methoden die ambtenaren helpen goede beslissingen te nemen onder druk. Daarnaast bespreken we hoe men zowel fysieke als digitale bedreigingen effectief kan afwenden. De cursus omvat talrijke voorbeelden uit verschillende sectoren, die door de deelnemers gezamenlijk worden geanalyseerd en vanuit diverse perspectieven besproken.
Er worden beoordelingsmethoden behandeld die in reële situaties kunnen worden toegepast. Deelnemers leren hoe ze crises evalueren en het meest geschikte actieplan kiezen op basis van beperkte informatie. Zo krijgen zij meer zelfvertrouwen om risicogebaseerde beslissingen te nemen in een complexe werkomgeving.
De cursus sluit aan bij de ‘Better Business Case’-methodologie; deze is het best practices-model van de Britse overheid en helpt ambtenaren bij het ontwikkelen van financieringsvoorstellen en effectieve bedrijfsbeslissingen.
Aan het eind van de training zullen deelnemers kunnen:
Inzicht hebben in complexe systemen en hoe men daarin effectief kan opereren.
Strategieën bepalen om nieuwe technologieën zo min mogelijk invloed te laten hebben op risicobeleid.
Hun eigen risicobeheersysteem robuuster maken.
Opzet van de cursus:
Gefaciliteerde groepsdiscussies.
Presentaties gebaseerd op scenario’s, instructies en analyse van casestudy’s.
Workshops waarin deelnemers werken aan scenario’s en samen hun bevindingen presenteren.
Betrokkenheid en stakeholdermanagement (in het Engels: Stakeholder engagement and management) verwijst naar het proactieve betrekken, opbouwen van positieve relaties en effectief beheren van personen of groepen die belang hebben bij, dan wel door een project, initiatief of organisatie worden geraakt.
Stakeholders zijn individuen, groepen of organisaties die invloed kunnen uitoefenen op een project of erdoor beïnvloed kunnen worden. Denk hierbij aan medewerkers, klanten, leveranciers, lokale gemeenschappen, aandeelhouders, toezichthoudende instanties en andere partijen met belangstelling of invloed op het project of de organisatie.
Stakeholdermanagement omvat onder meer het identificeren van deze personen of groepen, hun behoeften en verwachtingen bevatten, evenals het naleven en uitbouwen van effectieve relaties met hen.
Deze instructie-geleide, live training (online of op locatie) is gericht op professionals die de dynamiek van stress willen begrijpen, praktische strategieën willen leren om stress te beheren, en technieken willen implementeren om het welzijn op de werkplek te verbeteren.
Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:
Persoonlijke en werkgerelateerde stressoren te identificeren.
Verschil te maken tussen productieve en negatieve stress.
Praktische technieken toe te passen om stress te verminderen en te beheersen.
Veerkracht te ontwikkelen via empowerment-oefeningen.
Deze door een instructeur geleide, live-training in Leiden (online of op locatie) is bedoeld voor teamleiders en teamleden die hun communicatie, samenwerking en onderlinge relaties willen verbeteren. Door middel van verschillende oefeningen kunnen teams deze vaardigheden ontwikkelen, wat leidt tot productiever werk en een aangenamere werksfeer.
Aan het einde van de training zullen de deelnemers in staat zijn om:
De meest voorkomende problemen in hun manier van communiceren en reageren op collega’s te identificeren en aan te pakken.
De efficiëntie waarmee het team werkt te verbeteren.
Zowel de individuele als collectieve behoeften van een team te begrijpen, zodat ze hun inspanningen beter kunnen begeleiden en sturen.
De betekenis en het belang van emotionele intelligentie te doorgronden als indicatie en leidraad voor het verbeteren van de onderlinge relaties op het werk.
Deze praktische training is bedoeld om deelnemers te helpen beter inzicht te krijgen in hun manier van tijds- en werkbelastingbeheer, zodat ze hun dagelijkse productiviteit kunnen verbeteren.
De cursus is gebaseerd op het principe dat tijd een beperkte hulpbron is, en richt zich erop om van een reactieve werkwijze over te stappen naar een gestructureerde aanpak met planning en prioriteitsstelling.
Wij bieden onze diensten online aan klanten over de hele wereld, in samenwerking met een steeds groeiend netwerk van internationale partners. Onze tien weken durende transformatieve leerprogramma’s zijn bedoeld om leidinggevenden te inspireren en hen nieuwe vaardigheden bij te brengen, onder begeleiding van ervaren facilitators en coaches – online en zonder verstoring van het dagelijkse werkproces…
Aan het einde van deze training beschikken deelnemers over de volgende vaardigheden:
EMOTIONELE INTELLIGENTIE
De kracht van een team hangt af van de menselijke relaties tussen zijn leden.
COACHING
Essentiële vaardigheden waarmee leiders invloed uitoefenen en het beste uit hun medewerkers halen.
LEIDERSCHAP
Management draait om taken en processen; leiderschap draait om mensen en groei.
CULTUUR
Dankzij continue betrokkenheid ontstaan gewoontes en normen die tot een hoog presterend team leiden.
TEAMS
Een groep individuen vormt nog geen echt team; goede leiders creëren echte teams.
In deze cursus krijgen deelnemers de essentiële kennis en vaardigheden om effectieve trainingsprogramma’s voor volwassen leerlingen te ontwerpen, uit te voeren en te beheren. Door na te denken over hoe volwassenen leren, de verschillende fasen van het geven van training en strategieën voor het omgaan met uitdagingen, zullen deelnemers leerzame ervaringen creëren die aansluiten bij de diverse behoeften van hun groepen.
Dankzij praktische technieken, zelfreflectie en voorbeelden uit de praktijk versterken deelnemers hun vermogen om gestructureerde programma’s te ontwerpen, hun communicatiestijl aan te passen en groepsdynamiek doeltreffend te beheren.
Deze individuele live-training (online) in Leiden is bedoeld voor iedereen die meer structuur en productiviteit in zijn of haar werk wil krijgen.
Aan het einde van de training zullen de deelnemers in staat zijn om:
Meer uit het leven te halen.
Hun tijd beter te beheren.
Hun concentratie terug te krijgen.
Hun week effectief te plannen.
Met stress om te gaan.
Lees meer...
Laatst bijgewerkt:
Reviews (12)
Moeilijke gesprekken aansturen
Kgaogelo Ratau - City Lodge Hotels
Cursus - Effective Communication in the Workplace
Automatisch vertaald
Hij nam ideeën en concepten die complex kunnen lijken en maakte ze eenvoudig en haalbaar.
Kevin nam 'tegenwerpingen' op zijn ideeën serieus en leidde ons door de discussies elke keer weer.
Donna Fuentes - Digitunity
Cursus - Communication and Teamwork
Automatisch vertaald
De energie van de trainer en hoe hij de cursus heeft begeleid
Lawrence Rhein - LKQ Polska Sp. z o. o.
Cursus - Public Speaking 101: The Art of Mastering Self-Expression (With Social Media Relevance)
Automatisch vertaald
Ik kon direct zien waar ik onjuist invulde en zal mijn invoer zeker verbeteren.
Tsholofelo Ntshana-Phasha - Problast bs (pty) ltd
Cursus - Filing Techniques and Documentation Management
Automatisch vertaald
Ik waardeerde vooral de capaciteit van de instructeur om grondige en duidelijk uitgelegde antwoorden te geven op vragen die specifiek gericht waren op mijn persoonlijke situatie.
HASAN TAHA URLU - Huber Turkiye
Cursus - Assertiveness
Automatisch vertaald
interactie en discussie met elkaar in verschillende groepen, samen met enkele spellen.
- Netherlands Business Support Office (NBSO) Indonesia
Cursus - High-Impact Communication Skills
Automatisch vertaald
De goede relatie die vanaf het begin met de trainer en de groep is opgebouwd.
De trainer paste zich aan bij de dynamiek van het team en begreep onze behoeften perfect. Het was zowel erg nuttig als leuk.
Roger Negrete - Fundacion Mon Clinic Barcelona
Cursus - Effective English Communication: One-Day Training Program
Automatisch vertaald
De actieve sessies.
Monica Bueno Corral - Fundacion Mon Clinic Barcelona
Cursus - Effective communication skills
Automatisch vertaald
Het menselijke aspect: Hoe belangrijk het is om te proberen uit te vinden wat het publiek verwacht en welke vragen ze kunnen stellen. En hoe belangrijk mijn houding ten opzichte van het presenteren en het publiek is voor het succes van de presentatie.
Ik denk dat ik nu veel beter begrijp hoe ik geslaagde presentaties kan geven en het belang van regelmatige training/preparatie.
Manuel Wymann
Cursus - Presenting with Confidence
Automatisch vertaald
opleiding en feedback
Jochen Jung - Bachem
Cursus - DZM – delegating tasks and motivating employees
Automatisch vertaald
Praktische oefeningen, testen, open vragen.
Adam Krol - Alteris S.A.
Cursus - Effective Diversity in the Team with Prism Brain Mapping
Soft Skills training cursus in Leiden, Soft Skills opleiding cursus in Leiden, Weekend Soft Skills cursus in Leiden, Avond Soft Skills training in Leiden, Soft Skills instructeur geleid Leiden, Soft Skills een op een opleiding in Leiden, Soft Skills trainer in Leiden, Soft Skills instructeur in Leiden, Soft Skills coaching in Leiden, Soft Skills een op een training in Leiden, Soft Skills instructeur geleid in Leiden,Soft Skills lessen in Leiden, Soft Skills op locatie in Leiden, Avond Soft Skills cursus in Leiden, Soft Skills privé cursus in Leiden, Soft Skills on-site in Leiden, Soft Skills boot camp in Leiden, Weekend Soft Skills training in Leiden
