Online of op locatie, live-onderwijs gegeven door een docent demonstreert via interactieve praktijklessen hoe HR-hulpmiddelen en -strategieën kunnen worden gebruikt om werkkrachtonderzoek te beheren, talenten aan te trekken, werknemers betrokken te houden en organisatieontwikkeling vooruit te helpen.
HR-onderwijs is beschikbaar als "online live-onderwijs" of "op locatie live-onderwijs". Online live-onderwijs (ook bekend als "afstands live-onderwijs") vindt plaats via interactief gebruik van een afstandsdesktop. Opleidingen op locatie kunnen worden georganiseerd op de locatie van de klant in Nijmegen of in de NobleProg bedrijfsopleidingscentra in Nijmegen.
NobleProg -- Uw Lokale Opleider
Nijmegen
Fifty Two Degrees, Jonkerbosplein 52, Nijmegen, Nederland, 6534 AB
Gelegen in FiftyTwoDegrees, een opvallende zwarte toren van 18 verdiepingen met een 'knik' in de top die schuin staat en bekend staat als een ongeëvenaard zakelijk adres in het oosten van Nederland. FiftyTwoDegrees is ontworpen als een uniek zakelijk, cultureel en sociaal centrum en is een combinatie van een hoge concentratie aan kennisbedrijven en goed doordachte kantoren die rond een centraal plein zijn gegroepeerd
Wageningen
Wageningen WUR, Stippeneng 2 , Wageningen, Nederland, 6708 WE
Wageningen ligt aan de oever van de Nederrijn. Opgravingen dateren de eerste nederzettingen in dit gebied rond het stenen tijdperk. De heuvels ten oosten van de stad boden stamen uit de bronstijd bescherming tegen overstromingen van de Rijn De stad kent een bewogen geschiedenis en is verschillende keren bezet of verwoest. Ook veranderde de Rijn in 1421 van koers, trok verder naar het zuiden en had daardoor een nadelig effect op de Wageningse handel. In de 17e eeuw begon de stad met de tabaksteelt en er waren verschillende sigarenfabrikanten. De uiterwaarden van de Rijn in het zuiden hadden ook verschillende steenfabrieken, waarvan er nog één te zien is.
In 1876 besloot de Nederlandse regering om de eerste landbouwschool in Wageningen te bouwen omdat deze in het hart van het land lag en omgeven werd door een grote verscheidenheid aan bodems. Sindsdien is de stad enorm gegroeid en is Wageningen University nu een wereldberoemde Life Sciences-universiteit. Wageningen heeft ook een belangrijke binnenhaven.
Centraal op Wageningen Campus liggen de zalen van Impulse. Het gebouw van glas en de vrolijke kleuren zorgen voor een gastvrije uitstraling . Impulse is een uitstekende locatie voor niet al te grote symposia of trainingen. Impulse bevindt zich In gebouw 115 op de Campus.
Adres: Stippeneng 2
6708 WE Wageningen
Bij de hoofd invalswegen van Wageningen staat Wageningen Campus aangegeven. Volg op de campus de P-route naar P3. Vanaf alle grote parkeerplaatsen staat de route aangegeven naar de afzonderlijke gebouwen op de campus. Het gebouwnummer van Impulse is 115.
Arnhem
Arnhem Park Tower, Nieuwe stationsstraat 20, Arnhem, Nederlands, 6811 KS
De regio Arnhem Nijmegen staat bekend als congresbestemming en kent een bloeiende voedsel- en gezondheidssector, mede dankzij de aanwezigheid van twee universiteiten.
De Parktoren is gevestigd in een modern pand dat bovenop het treinstation ligt in het centrum van de zakenwijk van Arnhem. De spoorlijn verbindt de stad met nationale en internationale steden. Bovendie ligt Arnhem dicht bij de Duitse grens en is door de vele treinroutes gemakkelijk beriekbaar. Vanaf de 13e en 14e verdieping van het centrum heeft u uitzicht over de stad en het World Trade Center ligt naast de deur.
Deze cursus introduceert deelnemers aan nieuwe wervingsmethoden en potentie evaluatietechnieken die moderne HR-praktijken vormgeven. Het combineert theorie met praktijkgerichte casestudies om organisaties te helpen hun wervingsstrategieën te versterken, diversiteit te vergroten en talent met hoge potentieel te identificeren.
Deze instructeurgeleide live-cursus (online of op locatie) is gericht op HR-professionals en managers van middelbare niveau die hun wervingspraktijken willen moderniseren en de potentie van kandidaten effectief willen evalueren met behulp van innovatieve tools en technieken.
Aan het einde van deze cursus zullen deelnemers in staat zijn om:
Huidige trends in werving en talentevaluatie te begrijpen.
Baanprofielen op basis van competenties en vaardighedenbalans te ontwerpen.
Nieuwe wervingskanalen en bronningstechnieken toe te passen.
Moderne kandidaat evaluatietools en -methodologieën te gebruiken.
Effectieve en inclusieve sollicitatiegesprekken te implementeren.
Wervingvooroordelen te identificeren en te minimaliseren.
Best practices uit vooraanstaande organisaties toe te passen.
Formaat van de Cursus
Interactieve les en discussie.
Casestudies en rolspelactiviteiten.
Praktische toepassing van wervingstools en -technieken.
Cursus Aanpassingsopties
Voor een aangepaste cursus, neem contact met ons op om de details te regelen.
Strategisch Menselijk Kapitaalbeheer is een gestructureerde aanpak om personeelsbeheer uit te lijnen met bedrijfstrategie door middel van metrics, talentmapping en competentiegericht ontwikkeling.
Deze door instructeurs geleide, live-training (online of ter plekke) is gericht op HR-professionals en organisatorische leiders die strategieën willen ontwikkelen om het beheer van menselijk kapitaal te optimaliseren en deze uit te lijnen met de doelstellingen van de organisatie.
Aan het einde van deze training zullen de deelnemers in staat zijn:
De principes van strategisch menselijk kapitaalbeheer te begrijpen.
Talentmanagement-indicatoren en KPI's te ontwerpen en te analyseren.
Talentmapping-technieken toe te passen voor de ontwikkeling van het personeelsvloot.
Opvolging en competentiegericht managementstrategieën te ontwikkelen.
Cursusopzet
Interactieve les en discussie.
Casestudies en praktische oefeningen.
Toepassing van kaders op echte HR-uitdagingen.
Aanpassingsmogelijkheden voor de cursus
Neem contact met ons op om een aangepaste training in te plannen.
Deze door een instructeur geleide, live training in Nijmegen (online of ter plaatse) is bedoeld voor deelnemers op beginnersniveau die basiskennis en praktische vaardigheden willen opdoen om belangrijke human resources (HR)-functies uit te voeren, zoals het aanpakken van personeelsproblemen, het beheren van prestaties en het navigeren door disciplinaire processen.
Aan het einde van deze training zijn de deelnemers in staat om:
Begrijp de kernfuncties en verantwoordelijkheden van HR-management.
Behandel klachten van werknemers met professionaliteit en empathie.
Implementeer effectieve strategieën voor prestatiebeheer.
Eerlijke en wettelijk conforme disciplinaire maatregelen nemen.
Pak veelvoorkomende HR-problemen met vertrouwen en consistentie aan.
Deze door de instructeur geleide live-training in Nijmegen (online of ter plaatse) is gericht op beginnende HR-professionals en managers die fundamentele kennis willen opdoen over het inzetten van AI om HR-processen te optimaliseren, de ervaring van medewerkers te verbeteren en gegevensgestuurde strategische beslissingen te nemen.
Aan het einde van deze training zullen de deelnemers in staat zijn om:
Het potentieel en de toepassingen van AI in HR-management te begrijpen.
Te leren hoe HR-processen met behulp van AI-tools geoptimaliseerd kunnen worden.
De ervaring van medewerkers te verbeteren door middel van AI-gebaseerde strategieën.
AI-inzichten te gebruiken om strategische HR-beslissingen te nemen.
Deze live training onder leiding van een instructeur in Nijmegen (online of ter plaatse) is bedoeld voor HR-professionals op beginnersniveau die geoptimaliseerde HR-processen willen begrijpen en implementeren die aansluiten bij snelle, flexibele omgevingen, en gebruikmaken van automatisering en datagestuurde strategieën voor betere besluitvorming.
Aan het einde van deze training zijn de deelnemers in staat om:
Ontwerp en implementeer efficiënte HR-processen die aansluiten bij de snelle, flexibele technische omgeving.
Stroomlijn de belangrijkste HR-processen en maak gebruik van automatiseringstools.
Zorg voor afstemming van HR-strategieën op bedrijfsdoelstellingen om schaalbaarheid en continue verbetering te ondersteunen.
Deze live training onder leiding van een instructeur in Nijmegen (online of ter plaatse) is bedoeld voor HR-professionals op beginnersniveau die willen leren hoe ze werknemerservaringen kunnen ontwerpen en verbeteren die zijn afgestemd op de unieke uitdagingen van technische omgevingen, van werving tot retentie.
Aan het einde van deze training zijn de deelnemers in staat om:
Ontwerp impactvolle employee journeys, van werving tot behoud, afgestemd op de unieke uitdagingen van technische omgevingen.
Leer strategieën voor het bevorderen van betrokkenheid, inclusie en continue ontwikkeling in het technische personeelsbestand.
Deze live training onder leiding van een instructeur in Nijmegen (online of ter plaatse) is bedoeld voor consultants op beginnersniveau SAP die praktijkervaring willen opdoen en een uitgebreid begrip van de Employee Central-module willen ontwikkelen.
Aan het einde van deze training zijn de deelnemers in staat om:
Verdiep je in de SuccessFactors Medewerker Centraal module.
Begrijp en configureer essentiële modulecomponenten, waaronder provisioning, beveiliging en gegevensbeheer.
Voer eenvoudige en complexe ondersteunings- en onderhoudsconfiguraties uit.
Dit door een instructeur geleide live training (online of ter plaatse) is bedoeld voor HR-professionals die analytische methoden willen gebruiken om de organisatieprestaties te verbeteren. Deze cursus behandelt zowel kwalitatieve als kwantitatieve, empirische en statistische benaderingen.
Opzet van de Cursus
Interactieve lezingen en discussies.
Veel oefeningen en praktijkopdrachten.
Opties voor Aangepaste Cursus
Om een aangepaste training voor deze cursus aan te vragen, neem dan contact met ons op om te regelen.
Een zeer participatieve cursus die individuele en groepsbesprekingen en vaardigheden oefenen om delegaten in staat te stellen ideeën te delen en hun vaardigheidsniveaus te ontwikkelen.
Het publiek
Iedereen die op zoek is naar het verbeteren van zijn assertiviteit vaardigheden
Aim
Deze cursus is erop gericht het zelfvertrouwen van de deelnemer te vergroten en hem of haar in staat te stellen zelfverzekerd en assertief te communiceren met collega's en klanten.
Doelstellingen
Aan het einde van het programma zullen de deelnemers:
Begrijp en overwint de barrières om assertief te zijn
Herken gedragslijnen in jezelf en anderen en leer effectieve strategieën om ze te beheren
Effectief communiceren met een breed scala van mensen om waar mogelijk een win-win situatie te bereiken
Het doel van deze eendaagse cursus is om deelnemers mentor- en coachingsvaardigheden voor de werkplek bij te brengen. Aan het einde van de cursus kunnen de deelnemers:
Communicatieve vaardigheden zijn al lang erkend als essentieel voor professioneel succes en vele carrières zijn vastgelopen, gestagneerd of stilgestaan vanwege een gebrek aan communicatieve vaardigheden. In tegenstelling tot een stedelijke mythe, worden we zelden met deze vaardigheid geboren. In plaats daarvan hebben de meeste mensen ofwel oefening gedaan of hebben ze geleerd van hun fouten. Deze cursus is ontworpen om deelnemers te helpen hun communicatieve vaardigheden te verbeteren en daarmee hun vermogen om met anderen samen te werken.
Bezige vaardigheden verschillen subtiel maar betekenisvol. Uitstekende communicatie is een vereiste, maar belangrijker is de vaardigheid om te luisteren en op te merken wat er gezegd wordt. De rol van de bemiddelaar is om partijen te helpen een oplossing voor hun probleem te vinden en een resultaat te bereiken waar beide partijen tevreden mee zijn. Bemiddelaars nemen geen kant, maken geen oordeel of geven geen richtlijnen. Zij zijn enkel verantwoordelijk voor het ontwikkelen van effectieve communicatie en het bouwen van consensus tussen de partijen. Deze cursus behandelt ook het bredere scala aan vaardigheden, naast communicatie, die nodig zijn om een effectieve bemiddelaar te zijn.
Medewerkers die volledig voorbereid moeten zijn om coachingsessies van hoge kwaliteit te leveren
Aan individuele leden van hun eigen personeel
Aan hun teams
Aan individuen die niet direct verbonden zijn met hun eigen teams, maar die hun onafhankelijke – en niet-oordelende – inbreng zouden waarderen
Opzet van de cursus
Een combinatie van:
Gefaciliteerde discussies
Coachingsessies delegeren – met volledige feedback
Aan het einde van de cursus kunnen de deelnemers:
Definieer "Coaching" en leg in detail uit hoe Coaching kan worden gebruikt om individuele en teamprestaties te verbeteren - met name het gebruik ervan om de redenen achter (en het corrigeren van) ondermaatse prestaties te begrijpen
Onze diensten worden online aangeboden aan cliënten over de hele wereld in samenwerking met een groeiend internationaal partnerschapnetwerk. Ons transformatieve 10-weken, groepsgebaseerde leerprogramma's zijn ontworpen om managers te inspireren en capaciteren, en worden georganiseerd door deskundige
faciliteitenleiders en coaches, gemakkelijk online aangeboden in de normale werkvloed...
Aan het einde van deze training hebben de deelnemers de volgende vaardigheden gekweekt:
EMOTIONELE INTELLIGENTIE
Teams zijn net zo sterk als de menselijke relaties die tussen mensen bestaan.
COACHING
Essentiële vaardigheden voor leiders om invloedrijk te zijn en het beste uit hun medewerkers te halen
LEIDERSCAP
Management gaat over taken en processen. Leiderschap gaat over mensen en groei.
CULTUUR
Duurzame betrokkenheid bouwt de gewoontes en normen van een hoge presterend team op.
TEAMS
Een groep individuen is geen team. Goede leiders bouwen grote teams op.
Lees meer...
Laatst bijgewerkt:
Reviews (6)
I enjoyed how practical it was, Irma was approachable and able to answer/research our questions, able to give us useful information and tips, helped me on my journey with AI.
Breandan - Health Quality and Safety Commission
Cursus - AI-Powered HR: Transforming the Future of People Management
Excellent trainer, with the speech completely tailorerd to the audience. A lot of content.
Carole - Axway
Cursus - Communicating and Influencing For Team Members
Open atmosphere without judgment
Agnieszka - AXA XL
Cursus - Business Communication Skills
Reflecting own my self to learn others
Roy Dekker - Axway GmbH
Cursus - People and Team Management
We could practice on real situation and Helen gave to me a lot of practical tips.
Elisa Venturini
Cursus - Assertiveness
Automatisch vertaald
I genuinely enjoyed this course because it was short & to the point.
Human Resources training cursus in Nijmegen, Human Resources opleiding cursus in Nijmegen, Weekend Human Resources cursus in Nijmegen, Avond Human Resources training in Nijmegen, Human Resources instructeur geleid Nijmegen, Human Resources boot camp in Nijmegen, Human Resources een op een training in Nijmegen, Avond Human Resources cursus in Nijmegen, Human Resources op locatie in Nijmegen, Human Resources on-site in Nijmegen, Human Resources coaching in Nijmegen, Human Resources privé cursus in Nijmegen, Human Resources trainer in Nijmegen, Human Resources instructeur geleid in Nijmegen,Human Resources lessen in Nijmegen, Human Resources instructeur in Nijmegen, Human Resources een op een opleiding in Nijmegen, Weekend Human Resources training in Nijmegen
