Human Resources (HR) Trainingen in Delft

Deze cursus geeft deelnemers inzicht in nieuwe wervingsmethoden en technieken voor het evalueren van het potentieel van kandidaten, die momenteel de moderne HR-praktijken beïnvloeden. Door theorie te combineren met praktische casestudy’s helpt deze cursus organisaties hun wervingsstrategieën te verbeteren, diversiteit te stimuleren en hoogpotente medewerkers te identificeren.

Deze door een docent geleide training (online of ter plaatse) is bedoeld voor HR-professionals en managers op middenniveau die hun wervingspraktijken willen moderniseren en kandidaten effectief willen beoordelen met behulp van innovatieve tools en technieken.

Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:

• De huidige trends binnen werving en talentbeoordeling te begrijpen.
• Functieprofielen op te stellen gebaseerd op competenties en de juiste combinatie van vaardigheden.
• Nieuwe wervingskanalen en sourcingtechnieken toe te passen.
• Moderne tools en methoden voor het evalueren van kandidaten te gebruiken.
• Effectieve en inclusieve sollicitatieprocedures te implementeren.
• Wervingsvooroordelen te identificeren en zo veel mogelijk te minimaliseren.
• De beste praktijken van toonaangevende organisaties over te nemen.

Opbouw van de cursus

• Interactieve lezingen en discussies.
• Casestudy’s en rollenspelactiviteiten.
• Praktische oefeningen met wervingsgerelateerde tools en technieken.

Mogelijkheden tot maatwerk aanpassing van de cursus

• Wilt u een op maat gemaakte versie van deze cursus? Neem dan contact met ons op om dit te regelen.

Strategisch personeelsbeleid is een gestructureerde aanpak om het beheer van medewerkers af te stemmen op de bedrijfsstrategie, door middel van metingen, talentanalyse en ontwikkeling gebaseerd op competenties.

Deze praktijkgerichte training onder leiding van een trainer (online of ter plaatse) is bedoeld voor HR-professionals en leidinggevenden die strategieën willen ontwikkelen om het beheer van menselijk kapitaal te optimaliseren en dit in lijn te brengen met de organisatiedoelstellingen.

Aan het einde van deze training zijn de deelnemers in staat tot het volgende:

• De principes van strategisch personeelsbeleid begrijpen.
• Talentmanagementindicatoren en KPI’s ontwerpen en analyseren.
• Talentanalysemethoden toepassen bij de ontwikkeling van het personeel.
• Opvolgings- en competentiegerichte beleidsstrategieën opstellen.

Vorm van de training

• Interactieve lezingen en discussies.
• Case studies en praktische oefeningen.
• Toepassing van frameworks op reële HR-uitdagingen.

Mogelijkheden tot maatwerk

• Wilt u een op maat gemaakte training aanvragen? Neem dan contact met ons op om de details te bespreken.

Deze door een instructeur geleide, live-training in Delft (online of op locatie) is bedoeld voor beginners die basiskennis en praktische vaardigheden willen verwerven voor het uitvoeren van essentiële HR-taken, zoals het behandelen van medewerkersklachten, beheer van prestaties en het uitvoeren van disciplinaire maatregelen.

Aan het einde van deze training kunnen deelnemers:

• De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden binnen HR-management begrijpen.
• Klachten van medewerkers op een professionele manier afhandelen.
• Doeltreffende strategieën voor prestatiemanagement toepassen.
• Rechtvaardige en wettelijk conforme disciplinaire acties uitvoeren.
• Gebruikelijke HR-problemen zelfverzekerd en consequent aanpakken.

Deze live-training onder begeleiding van een instructeur in Delft (online of op locatie) is bedoeld voor HR-professionals en managers met weinig voorkennis die de basis willen leren over het gebruik van AI om processen te verbeteren, medewerkerbeleving te versterken en strategische keuzes op data gebaseerd te maken.

Na afronding van deze training kunnen deelnemers:

• De mogelijkheden en toepassingen van AI in personeelsbeheer begrijpen.
• HR-processen optimaliseren met behulp van AI-tools.
• De medewerkerbeleving verbeteren door middel van AI-gestuurde strategieën.
• Strategische HR-beslissingen nemen op basis van inzichten verkregen via AI.

Deze door een instructeur geleide training in Delft (online of op locatie) is bedoeld voor HR-professionals met weinig ervaring, die graag geoptimaliseerde HR-processen willen implementeren die passen binnen snelle en agile werkomgevingen. Ook leren zij hoe ze automatisering en data-gestuurde strategieën kunnen benutten voor betere beslissingen.

Aan het einde van deze training zijn de deelnemers in staat tot:

• Het ontwerpen en implementeren van efficiënte HR-processen die aansluiten bij een snelle, agile technologie-omgeving.
• Het stroomlijnen van essentiële HR-procedures en het gebruikmaken van automatiseringshulpmiddelen.
• Het afstemmen van HR-strategieën op de zakelijke doelstellingen om groei en continue verbetering te bevorderen.

Deze door een instructeur geleide live-training in Delft (online of op locatie) richt zich op HR-professionals die hun kennis willen vergroten over het ontwerpen en verbeteren van de medewerkerservaring in technologische omgevingen – van werving tot behoud.

Na afloop zijn deelnemers in staat om:

• Doeltreffende medewerkerstrajecten te ontwerpen die aansluiten bij de specifieke uitdagingen binnen techorganisaties.
• Effectieve strategieën toe te passen voor het stimuleren van betrokkenheid, inclusiviteit en voortdurende ontwikkeling van technisch personeel.

Deze door een instructeur geleide training in Delft (online of op locatie) is bedoeld voor SAP-consultants met weinig ervaring die praktische kennis willen vergaren en een grondige beheersing van het Employee Central-module nastreven.

Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:

• Diepgaande kennis te ontwikkelen over het SuccessFactors Employee Central-module.
• De essentiële onderdelen van dit module, waaronder provisioning, beveiliging en dataadministratie, goed te begrijpen en te configureren.
• Eenvoudige evenals complexe configuraties voor ondersteuning en onderhoud door te voeren.

Deze door een instructeur geleide, live-training in Delft (online of op locatie) is bedoeld voor professionals met een beginnend- / gemiddeld- / gevorderd niveau die internationaal talent willen vinden, aantrekken en betrekken.

Na afronding van deze training zullen deelnemers onder andere kunnen:

• Culturele verschillen begrijpen
• Wettelijke en reglementaire aspecten doorgronden
• Een wereldwijd werkgeversmerk ontwikkelen
• Toegang krijgen tot internationale talent- en wervingskanalen

Deze door instructeurs geleide live-training in Delft (online of op locatie) richt zich op professionals met minimale tot uitgebreide ervaring die hun best doen om de beste internationale talenten te vinden en aan te trekken. 

Na afronding van deze training zullen deelnemers het volgende kunnen:

• Het onderscheid maken tussen proactieve talentwerving en reactief werven
• LinkedIn Standard versus LinkedIn Recruiter gebruiken
• Uitstekende beheersing van Booleaanse zoektechnieken bereiken
• Kandidaten enthousiast maken voor het beschikbare aanbod en nauw samenwerken met wervingsmanagers

Deze door een instructeur geleide live-training in Delft (online of ter plaatse) is bedoeld voor professionals op beginners-, intermediair- en gevorderdenniveau die hun vaardigheden willen ontwikkelen tot toponderaars van vandaag; evenals bedrijven die hun managers willen trainen om eveneens topleiders te worden.

Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:

• Hun eigen leiderschapsstijl beoordelen.
• Het moderne leiderschapsmodel verkennen.
• De verantwoordelijkheden van een leider onderzoeken.
• Hun leiderschapsvaardigheden verbeteren.
• Een rolmodel worden voor anderen.

Deze praktijkgerichte, door een instructeur geleide training in Delft (online of op locatie) is bedoeld voor professionals van beginners- tot gevorderdenniveau die met minimale inspanning de beste internationale kandidaten willen aantrekken. 

Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:

• Een goed voorbereid gesprek om te zetten naar een uitgebreide Strategie Alignment Meeting.
• Moderne en aantrekkelijke vacatureteksten te ontwerpen.
• Employer Branding- en EVP-strategieën toe te passen.
• Zowel één als meerdere vacatures te publiceren.
• Een op maat gemaakte lijst met potentiële kandidaten te ontvangen.

Een zeer interactieve cursus met individuele en groepsdiscussies alsmede oefeningen om deelnemers in staat te stellen ideeën uit te wisselen en hun vaardigheden te ontwikkelen.

Doelgroep

Iedereen die zijn of haar assertiviteit wil verbeteren.

Doelstelling

Deze cursus beoogt het zelfvertrouwen te vergroten en de vaardigheid van deelnemers om met collega’s en klanten zelfverzekerd en assertief te communiceren.

Leerdoelen

Aan het einde van dit programma kunnen de deelnemers:

• De belemmeringen voor assertiviteit begrijpen en overwinnen
• Gedragskenmerken bij uzelf en anderen herkennen, en effectieve strategieën leren om deze te beheersen
• Effectief communiceren met een breed scala aan mensen om waar mogelijk tot win-win-situaties te komen
• Moeilijke situaties goed beheersen.

Aan het einde van de cursus kunnen deelnemers:

• Inzien dat ze eerst hun eigen gedrag moeten managen voordat ze andermans gedrag kunnen beïnvloeden
• De sterke en zwakke punten van verschillende communicatiemiddelen begrijpen
• Hun interne en externe klanten en belanghebbenden effectief begeleiden

Opzet van de cursus

De cursus bestaat uit een zeer interactieve combinatie van:

• Gefaciliteerde discussies
• Presentaties met dia’s
• Oefeningen en
• Casestudy's

Deze live-training onder leiding van een instructeur in Delft (online of ter plaatse) richt zich op personeelsmedewerkers, filiaalmanagers en teamleiders die gedragsgebaseerde sollicitatietechnieken willen gebruiken om ideale kandidaten te identificeren, doeltreffende selectieprocedures te ontwerpen en zowel rigoureus als inclusief te werk gaan om een breder talentenpalet aan te trekken.

Doelgroep

• Hun collega’s
• Hun leidinggevenden
• Hun interne en externe klanten en belanghebbenden

Vorm van de cursus

Deze cursus bestaat uit een sterk interactief programma met:

• Gefaciliteerde discussies
• Presentaties aan de hand van dia’s
• Oefeningen
• Case studies

Aan het einde van de cursus zijn deelnemers in staat te:

• Conflicten en hun effect op onszelf en anderen te begrijpen
• Assertief en niet-assertief gedrag te definiëren
• In te zien dat zelfbeheersing essentieel is voordat men anderen kan begeleiden
• Het vermogen ontwikkelen om assertief met conflicten om te gaan
• Zelfvertrouwen opbouwen door demonstraties en praktische simulaties

Tegenwoordig erkennen steeds meer organisaties dat neurodiversiteit geen uitzondering is, maar een natuurlijk onderdeel van de bevolking: tot wel één op de zeven mensen vertoont cognitieve kenmerken die als neurodivergent worden beschouwd. Dit betekent dat de meeste teams vandaag bestaan uit mensen met uiteenlopende manieren van denken, leren, communiceren en handelen. Voor leiders is dit geen uitdaging – het biedt juist een grote kans tot ontwikkeling.

Wij bieden onze diensten online aan klanten over de hele wereld, in samenwerking met een steeds groeiend netwerk van internationale partners. Onze tien weken durende transformatieve leerprogramma’s zijn bedoeld om leidinggevenden te inspireren en hen nieuwe vaardigheden bij te brengen, onder begeleiding van ervaren facilitators en coaches – online en zonder verstoring van het dagelijkse werkproces…

Aan het einde van deze training beschikken deelnemers over de volgende vaardigheden:

EMOTIONELE INTELLIGENTIE
De kracht van een team hangt af van de menselijke relaties tussen zijn leden.

COACHING
Essentiële vaardigheden waarmee leiders invloed uitoefenen en het beste uit hun medewerkers halen.

LEIDERSCHAP
Management draait om taken en processen; leiderschap draait om mensen en groei.

CULTUUR
Dankzij continue betrokkenheid ontstaan gewoontes en normen die tot een hoog presterend team leiden.

TEAMS
Een groep individuen vormt nog geen echt team; goede leiders creëren echte teams.