Online Assertiveness Opleiding. in Nederland

Een zeer participatieve cursus die individuele en groepsbesprekingen en vaardigheden oefenen om delegaten in staat te stellen ideeën te delen en hun vaardigheidsniveaus te ontwikkelen.

Het publiek

Iedereen die op zoek is naar het verbeteren van zijn assertiviteit vaardigheden

Aim

Deze cursus is erop gericht het zelfvertrouwen van de deelnemer te vergroten en hem of haar in staat te stellen zelfverzekerd en assertief te communiceren met collega's en klanten.

Doelstellingen

Aan het einde van het programma zullen de deelnemers:

• Begrijp en overwint de barrières om assertief te zijn
• Herken gedragslijnen in jezelf en anderen en leer effectieve strategieën om ze te beheren
• Effectief communiceren met een breed scala van mensen om waar mogelijk een win-win situatie te bereiken
• Effectief om moeilijke situaties te beheren.

Goal

De training zal gericht zijn op het herzien en verbeteren van de competenties die nodig zijn om hun bedrijfsdoelstellingen te bereiken, zowel op het gebied van individueel werk als op het gebied van teamwerk, met name door het verwerven van vaardigheden door de deelnemers, zoals:

• Een effectieve communicatiestijl met anderen opbouwen
• Praktische analyse van de communicatiebarrières en actieve technieken om ze te voorkomen
• Relaties opbouwen voor ondersteunende assemblage
• Effectief teamwerk
• Bewustwording van wederzijdse beïnvloeding in relatie team-unit en unit-team
• Het vermogen om een verscheidenheid aan technieken te gebruiken om conflicten te beheersen
• Verander hun houding en gedrag door constructief te modelleren (bijv. Assertieve houding)

Werkwijze

De training is ontworpen als een interactieve, waarbij deelnemers meer dan 80% van de tijd delen. Elke sessie volgt een vergelijkbare dynamiek: het openen van een nieuwe oefengewoonte (om bewustzijn op te bouwen), mini-college over de technieken (kennis), het oefenen van nieuwe tactieken en technieken (vaardigheden). Na afloop van elke sessie ontvangen de deelnemers ondersteunend materiaal voor de besproken sessies.

Praktijkmateriaal wordt samengevat in een minicollege waarin de theoretische basis en fundamentele psychologische mechanismen worden uitgelegd die de deelnemers ervaren tijdens het werken in de trainingsruimte.

Doel van de training:

Voor iedereen die streeft naar het effectief en efficiënt omgaan met conflictsituaties. Training voor mensen die hun vaardigheden willen ontwikkelen in het gebruik van het conflict in het werk van het team die gericht zijn op het ontwikkelen van het vermogen om strategieën, methoden en technieken van conflictbeheersing toe te passen.

Voordelen van de training:

Het gebruik van de methoden en technieken om conflictsituaties op te lossen, effectief conflictbeheer, effectieve communicatie in conflictsituaties, bekwame voorbereiding van de analysebehoeften van de partijen in het conflict en de formulering van het probleem, het gebruik van stressmanagementvaardigheden, emotionele en assertieve technieken bij het oplossen van dergelijke conflicten.

Vaardigheden die tijdens de opleiding zijn verworven:

• Effectief communiceren in conflictsituaties
• Identificeer bronnen van conflicten
• Analyse van de behoeften van de partijen bij het conflict en de formulering van het probleem
• de methoden en technieken gebruiken om conflicten op te lossen
• naar de principes van assertiviteit en het beheersen van emoties bij conflictoplossing
• Toepassing van de principes van assertief weerstaan knoeien
• Gepast gedrag in conflicten
• het implementeren van deze stressmanagement, emotionele

Trainingsmethode:

Lezingen, simulaties, case studies, rollenspellen, feedback geven aan deelnemers

De Team Roles geïdentificeerd door Dr. Meredith Belbin worden uitgebreid gebruikt in organisaties over de hele wereld. Deze cursus zal je begeleiden door de Team Roles theorie om te helpen identificeren manieren om je krachten te gebruiken voor je voordeel en om je zwakke punten zo goed mogelijk te beheren. De cursus is geschikt voor individuen die willen leren om beter te functioneren in, of hun management te verbeteren, teams. Het is ook ideaal voor bestaande teams, die samen de manieren kunnen onderzoeken om effectiever te werken in hun specifieke omgeving.

Aan het einde van de cursus kunnen de deelnemers:

Waardeer de noodzaak om hun eigen gedrag te beheersen voordat ze het gedrag van anderen kunnen beïnvloeden. Begrijp de sterke en zwakke punten van de verschillende beschikbare communicatiemedia. Beheer hun interne en externe klanten en belanghebbenden.

Vorm van de cursus

De cursus zal een zeer interactieve combinatie zijn van:

Gefaciliteerde discussies Diapresentaties Oefeningen en casestudies

Publiek

Medewerkers die volledig op de hoogte moeten zijn van de problemen rondom communicatie en beïnvloeding:

• Hun collega's
• Hun bazen
• Hun interne en externe klanten en stakeholders

Formaat van de cursus

De cursus zal een zeer interactieve combinatie zijn van:

• Facilitated Discussions
• Diapresentaties
• Oefeningen en case studies

Aan het einde van de cursus kunnen afgevaardigden:

• Waardeer de noodzaak om hun eigen gedrag te beheren voordat ze het gedrag van anderen kunnen beïnvloeden
• Begrijp de sterke en zwakke punten van de verschillende beschikbare communicatiemedia
• Beheer hun interne en externe klanten en stakeholders
• Leg uit hoe om te gaan met de moeilijke situaties die ze op kantoor kunnen tegenkomen

In een steeds meer geglobaliseerde wereld werken we in meer multiculturele omgevingen waar conflicten tussen individuen en groepen mogelijk zijn. De fundamentele overtuiging achter conflictoplossing is dat conflicten onvermijdelijk zijn, maar dat ze beheersbaar zijn.

Assertiveness, zelfvertrouwen, onderhandelingsvermogen, interpersoonlijke en andere vaardigheden zijn cruciaal bij het ondersteunen van conflictoplossing. In ons dagelijks leven komen we veel gelegenheden tegen waarbij we bewust of onbewust (met familieleden, vrienden, klanten, zakenpartners) conflicten beheren. Het beheersen van conflictoplossing helpt om conflicten effectief op te lossen, en helpt ons om beter te communiceren, efficiënt te overtuigen, bedrijfsresultaten te verbeteren en organisatorisch en persoonlijk gedrag en prestaties te verbeteren .

Deze cursus biedt een mix van theorieën en concepten, gecombineerd met groepsoefeningen en individuele activiteiten om deelnemers in staat te stellen ideeën uit te wisselen en hun vaardigheden te ontwikkelen.

Doelstellingen:

• De grondbeginselen en nuances van conflicten in organisaties begrijpen
• Het verkennen van belangrijke concepten, factoren, theorieën, typen en modellen bij het oplossen van conflicten
• Om de persoonlijkheidstypes, leiderschapsstijlen te ontdekken die onderhandelingsvaardigheden ondersteunen
• Om de kunst van assertiviteit en zelfvertrouwen te leren
• Experimenteren, ervaren en oefenen met conflictoplossingen 

Publiek

• Medewerkers die volledig op de hoogte moeten zijn van de problemen rondom het beïnvloeden en vermijden van conflicten met:
  • Hun collega's
  • Hun bazen
  • Hun interne en externe klanten en stakeholders

Cursus Doelstellingen

Aan het einde van de cursus kunnen afgevaardigden:

• Waardeer de noodzaak om hun eigen gedrag te beheren voordat ze het gedrag van anderen kunnen beïnvloeden
• Begrijp de sterke en zwakke punten van de verschillende beschikbare communicatiemedia
• Beheer hun interne en externe klanten en stakeholders

Formaat

De cursus zal een zeer interactieve combinatie zijn van:

• Facilitated Discussions
• Diapresentaties
• Oefeningen en
• Case Studies

Deze tweedaagse cursus is bedoeld voor mensen die betere resultaten willen behalen uit hun onderhandelingen met klanten, leveranciers en collega's. Het leert de vaardigheden en tactieken die worden gebruikt door effectieve onderhandelaars en bouwt het vertrouwen op dat nodig is om te slagen.

Afgevaardigden leren de verschillende onderhandelingsstijlen en hoe ze hun persoonlijke macht kunnen maximaliseren terwijl ze belangrijke relaties beschermen. De cursus is zeer participatief met een combinatie van lezing, discussie, coaching en oefeningen.