HR-analyse voor publieke organisaties Training Cursus

Dit door een instructeur geleide live training (online of ter plaatse) is bedoeld voor HR-professionals die analytische methoden willen gebruiken om de organisatieprestaties te verbeteren. Deze cursus behandelt zowel kwalitatieve als kwantitatieve, empirische en statistische benaderingen.

Opzet van de Cursus

Interactieve lezingen en discussies.
Veel oefeningen en praktijkopdrachten.

Opties voor Aangepaste Cursus

Om een aangepaste training voor deze cursus aan te vragen, neem dan contact met ons op om te regelen.

Bedankt voor uw aanvraag! Een van onze medewerkers neemt binnenkort contact met u op

Bedankt voor uw boeking! Een van onze medewerkers neemt binnenkort contact met u op.

Cursusaanbod

Introductie

1. Waarom HR / People Analytics nu cruciaal is.

a. De geschiedenis van HR Analytics.

b. De opkomst van People Analytics.

c. HR vaardigheden voor de toekomst.

People Analytics

2. Overzicht van wat People Analytics inhoudt.

a. Het verschil tussen People Analytics en HR Analytics.

b. Van beschrijvend, via voorspellend, naar voorschrijvend analytics.

c. Welke competenties heb je nodig om een HR Analytics Guru te worden.

d. Wat is de toekomst van People Analytics

Elements van een Organisatie

3. Welke sleutelfiguren je in een organisatie moet bekijken.

a. Inleiding - 11 Sleutel HR Metriken

b. Alle sleutel People metrieken gebaseerd op het KBI whitebook van bedrijf X (grote corporatie).

c. Hoe kun je metingen verbinden om beslissingen te voorspellen en te voorschrijven.

4. Hoe kunnen we data gebruiken om de organisatie te verbeteren.

a. Types van data om te gebruiken in People Analytics.

b. Case studies over hoe verschillende organisaties data hebben gebruikt om zakelijke problemen op te lossen.

i. Google re:Work project.

ii. Sigma Company*: Implication-Based Decision Support – van Gartner.

Overheid

5. Het creëren van een People Advantage in de Overheid.

a. De huidige staat van HR in de overheid.

b. Optreden als strategische partner met de gehele organisatie.

c. Stappen om een HR analytics framework te lanceren.

Volgende Stappen

6. Aan de slag en bronnen voor verdere inspiratie.

a. Hoe je aan de slag gaat met People Analytics. – Inleiding, voorbeelden.

b. People Analytics Starter Kit

c. Hoe je vertrouwen in People Analytics bij medewerkers opbouwt.

Samenvatting en Conclusie

Vereisten

Kennis van HR-concepten
Ervaring met het HR-landschap in de organisatie
Enige kennis van statistiek kan nuttig zijn

Publiek

HR-managers
HR-analyse
Administratieve medewerkers

14 Uren

Aangepaste bedrijfsopleiding

Opleidingsoplossingen ontworpen exclusief voor bedrijven.

Aangepaste inhoud: We passen de syllabus en praktijkopdrachten aan naar de echte doelen en behoeften van uw project.
Voor flexibel schema: Datums en tijden aangepast aan het rooster van uw team.
Formaat: Online (live), In-company (bij uw kantoren) of Hybride.

Investering

Prijs per privégroep, online live training, startend vanaf 3200 € + BTW*

Neem contact met ons op voor een exacte offerte en om onze laatste promoties te horen

(*De eindprijs kan variëren afhankelijk van de technische specialisatie van het cursus, het aangepaste niveau, de methode van levering en het aantal leerlingen)

Hulp nodig bij het kiezen van de juiste cursus?

Reviews (3)

Oefeningen doen

Joe Pang - Lands Department, Hong Kong

Cursus - QGIS for Geographic Information System

Automatisch vertaald

Praktische voorbeelden lieten ons zien hoe het programma werkelijk werkt. Goede uitleg en integratie van theoretische concepten en hun relatie met praktische toepassingen.

Ian - Archeoworks Inc.

Cursus - ArcGIS Fundamentals

Automatisch vertaald

Ik kijk ernaar uit om opnieuw een training te volgen met Any, hij was echt geweldig. Ik ben gewoon een GIS-gebruiker, maar Any maakte alles duidelijk voor mij. Hij legde complexe processen in eenvoudige bewoordingen uit. Ga zo door, bedankt.

HR-analyse voor publieke organisaties Training Cursus

Cursusaanbod