Cursusaanbod

Inleiding

1.     Waarom is People Analytics vandaag relevant?

a.     Industrietrends

b.     Waarheen gaat People Analytics

c.      Belangrijke boodschappen van People Analytics leiders

2.     Inleiding tot de fundamentele pilaren van People Analytics

a.      Pilaar voor Werkkrachtplanning Analytics

b.     Pilaar voor Werving en Rekrutering Analytics

c.      Pilaar voor Aankoop/Aanwerving Analytics

d.     De andere pilaren en hun relevantie voor Talent Analytics

3.     Belangrijke metingen

a.      Werkkrachtplanning – KBI whitebook review van grote organisatie

b.     Talent Analytics - KBI whitebook review van grote organisatie

c.      Wervingsanalytics - KBI whitebook review van grote organisatie

4.      Werkkracht- en Talent Aankoopplanning Analytics

a.      Wat is Werkkrachtplanning?

b.     Werkkrachtplanning Analytics

c.      Waarom zou je je zorgen moeten maken over Werkkrachtplanning Analytics?

d.     Belangrijke componenten van Talent Acquisition Analytics

e.      EEN IMPACT maken met Werkkrachtplanning Analytics

f.       Beste praktijken voor Werkkrachtplanning Analytics: wat en wat niet

g.     Review van casestudies

5.      Talent Wervings Analytics

a.      Het Business argument voor talentwerving vandaag

b.     Waarom je je zorgen moet maken over je talentwerving vandaag

c.      Talentwerving in het tijdperk van Big Data en geavanceerde technologie

d.     Technologie

e.      De mobiele impact op talentwerving

f.       De IMPACT cyclus in actie brengen

g.     Review van casestudies

6.      Talent Acquisition Analytics

a.      Wat is Talent Acquisition Analytics?

b.     Hoe werkt Talent Aankoop

c.      Sollicitatie fase

d.     Analyse van voorinterviews

e.      Sollicitatiegesprekken: het kornet van het kaf scheiden

f.       Het allemaal samenbrengen: Predictive Analytics voor selectie

g.     Review van casestudies

7.     Samenvatting

a.      De volgende stappen schetsen

b.     Toewijding

c.      Nodige ondersteuning – waar je het kunt vinden

Samenvatting en Conclusie

Vereisten

  • Kennis van HR-concepten
  • Ervaring met het HR-landschap binnen de organisatie
  • Begrip van recruitmentconcepten en prioriteiten
  • Enige kennis van statistiek kan nuttig zijn

Doelgroep

  • HR Managers
  • HR Analysten
  • Talent acquisitiemedewerkers
  • Administratie
 14 Uren

Leveringsopties

PRIVÉGROEPSTRAINING

Onze identiteit draait om het leveren van precies wat onze klanten nodig hebben.

  • Pre-cursusgesprek met uw trainer
  • Aanpassing van de leerervaring om uw doelen te bereiken -
    • Op maat gemaakte overzichten
    • Praktische, praktische oefeningen met gegevens / scenario's die herkenbaar zijn voor de cursisten
  • Training gepland op een datum naar keuze
  • Gegeven online, op locatie/klaslokaal of hybride door experts die ervaring uit de echte wereld delen

Private Group Prices RRP from €4560 online delivery, based on a group of 2 delegates, €1440 per additional delegate (excludes any certification / exam costs). We recommend a maximum group size of 12 for most learning events.

Neem contact met ons op voor een exacte offerte en om onze laatste promoties te horen


OPENBARE TRAINING

Kijk op onze public courses

Reviews (5)

Voorlopige Aankomende Cursussen

Gerelateerde categorieën