Course Outline

Invoering

 

1. Waarom is People Analytics vandaag de dag relevant?

A. Trends in de industrie

B. Waar People Analytics naartoe gaat

C. Kernboodschappen van People Analytics-leiders

 

2. Inleiding tot de fundamentele pijlers van People Analytics

A. Pijler voor analyse van personeelsplanning

B. Pijler voor sourcing en wervingsanalyse

C. Pijler voor acquisitie/wervingsanalyse

D. De andere pijlers en hun relevantie voor Talent Analytics.

 

3. Belangrijkste statistieken

A. Personeelsplanning – KBI whitebook review van grote organisatie

B. Talent Analytics - KBI whitebook review van grote organisatie

C. Sourcing analytics - KBI whitebook review van grote organisatie

 

4. Analyse van personeels- en talentwervingsplanning

A. Wat is personeelsplanning?

B. Analyse van personeelsplanning

C. Waarom zou u zich zorgen maken over analyse van personeelsplanning?

D. Belangrijkste componenten van Talent Acquisition Analytics

e. IMPACT maken met Workforce Planning Analytics

F. Best practices voor personeelsplanninganalyse: wat u wel en niet moet doen

G. Beoordeling van casestudies

 

5. Analyse van talentsourcing

A. Het Business pleidooi voor talentsourcing vandaag

B. Waarom u vandaag aandacht moet besteden aan uw Talent Sourcing

C. Talentsourcing in het tijdperk van Big Data en gevorderden

D. Technologie

e. De mobiele impact op talentsourcing

F. De IMPACT-cyclus in actie brengen

G. Beoordeling van casestudies

 

6. Talent Acquisition Analytics

A. Wat is Talent Acquisition Analytics?

B. Hoe talentwerving werkt

C. Toepassingsfase

D. Evaluatieanalyse vooraf

e. Interviews: Het kaf van het koren scheiden

F. Alles op een rij: Predictive Analytics voor selectie

G. Beoordeling van casestudies

 

7. Samenvatting

A. Het schetsen van de volgende stappen

B. Inzet

C. Ondersteuning nodig – waar kunt u deze vinden--

 

Samenvatting en conclusie

Requirements

  • Kennis van HR-concepten
  • Ervaring met het HR-landschap binnen de organisatie
  • Inzicht in rekruteringsconcepten en -prioriteiten
  • Enige kennis van statistiek kan nuttig zijn

Publiek

  • HR-managers
  • HR-analisten
  • Specialisten op het gebied van talentwerving
  • Beheerders
 14 Hours

Getuigenissen (5)

Related Courses

Related Categories